Institutie publica. Revisal si modificare CIM pentru munca la domiciliu

Raspunsul specialistului:

Munca la domiciliu poate fi desfasurata atat in temeiul unui contract cu clauza de telemunca cat si in temeiul unui contract cu munca la domiciliu.
Astfel, contractul individual de munca cu locul muncii la locul de munca organizat de angajator se poate modifica intr-un contract individual de munca cu locul muncii la domiciliu printr-o decizie unilateral a agajatorului, in temeiul art. 33 din Decretul nr. 195/2020.

Obiectul deciziei il constituie modificarea locului muncii inscris in contractul individual de munca cu locul muncii la domiciliu salariatului.
Astfel cum se prevede la art. 109 din Codul muncii, contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor ce se prevad in orice contract de munca urmatoarele:

a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
In registrul general de evidenta a salariatilor se modifica tipul de contract din contract individual de munca in contract de munca la domiciliu.

Autor: InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente. 

Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar.