Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Negocierea colectiva in sectorul bugetar

de Ana Tudor 03 Dec. 2013 1997

Negocierea colectiva in sectorul bugetar
Negocierea colectiva este dreptul tuturor salariatilor, atat din sectorul bugetar, cat si din cel privat si reprezinta sursa raporturilor colective de munca.


Obiectivul negocierii colective este incheierea contractului colectiv de munca, de aceea, negocierile au loc la toate nivelele la care pot fi incheiate contracte colective de munca:
 
a) la nivel de unitate – negociere obligatorie (daca sunt mai mult de 21 de salariati);
 
b) la nivel de grup de unitati – negociere facultativa. Unitatile din acelasi sector de activitate definite prin apartenenta la aceeasi diviziune, grupa sau clasa, conform codului CAEN, se pot constitui voluntar in grupuri de unitati, in vederea negocierii contractelor colective la nivelul respectiv.
 
Angajatorii care intentioneaza sa negocieze contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati pot constitui in mod voluntar grupul de unitati, atat prin hotarare judecatoreasca de constituire, cat si prin proces-verbal sau orice alta conventie scrisa intre parti;
 
c) la nivel de sector – negociere facultativa. Criteriul de apartenenta la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de activitate inregistrat la registrul comertului, potrivit codului CAEN. Sectoarele sunt stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 1.260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 933 din 29 decembrie 2011.
 
Obligatia organizarii de negocieri colective nu presupune si necesitatea incheierii unui contract colectiv de munca. Legea obliga la declansarea negocierii. Nu poate insa sa oblige partile sa se si inteleaga. Asadar, negocierea este obligatorie, insa nu si incheierea contractului colectiv de munca.
 
Durata negocierilor nu poate dura mai mult de 60 de zile, iar termenul poate fi derogat doar prin vointa partilor.
 
In sectorul bugetar, partile contractului colectiv de munca sunt angajatorii si angajatii, reprezentati de:
 
a) din partea angajatorilor:
- la nivel de unitate, de catre conducatorul institutiei bugetare sau de catre persoana mandatata in acest scop;
- la nivel de grup de unitati, de catre reprezentantul legal al ordonatorilor principali de credite;
- la nivel de sector de activitate, de catre reprezentantul legal al autoritatii publice centrale competente;
 
b) din partea angajatilor, la nivel de unitate, grup de unitati sau sector de activitate, de organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative.
 
Contractele colective de munca in sectorul bugetar se negociaza, in conditiile legii, dupa aprobarea bugetelor de venituri si cheltuieli ale ordonatorilor de credite, in limitele si in conditiile stabilite prin acestea.

 
Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016