Ce trebuie sa stie un bun Manager de Resurse Umane

 de Ioana Stoica  27 Ian. 2015  5001

---

Lucrezi in departamentul de Resurse Umane al unei institutii publice? Inseamna ca stii faptul ca ai un rol important in unitate, iar in functie de priceperea ta, institutia publica poate economisi o gramada de bani!

Managerul de Resurse Umane este omul - minune care le rezolva pe toate, chiar si atunci cand nu-i treaba lui s-o faca, si care se bucura de cea mai mare notorietate, prin prisma statutului de salvator universal. El le stie pe toate, a vazut tot ce se poate vedea si nimic nu-l mai poate surprinde si nu exista incurcatura pe care sa n-o poata descurca.
 
Presiunea este, totusi, prea mare, iar luciditatea si eficienta se pastreaza cu efort.

Nu astepta sa te roage sefii sa devii cel mai bun din domeniu! Fa primul pas si afla totul despre:

- modalitatea de a alcatui un anunt de recrutare eficient, in asa fel incat mesajul sa fie transmis corect si sa aduca in fata ta cei mai potriviti candidati
- cum trebuie organizat un interviu de selectie eficient si care sunt cele 8 tipuri de intrebari pe care nu trebuie sa le treci cu vederea
- cum se intocmesc corect fisele de post, fara a le supraincarca inutil, dar si fara a omite detalii esentiale
- motivele pentru care evaluarea performantelor angajatilor este nu doar OBLIGATORIE, dar si benefica
 cum ar trebui sa decurga, corect si sub auspiciul reglementarilor legale, evaluarea performantei
- unde ai gresit, daca ai gresit, la evaluarile anterioare si de ce ele nu au avut pana acum efectul scontat
- cum poti fideliza personalul fara a investi sume inimaginabile, de care oricum compania nu dispune
- cine beneficiaza de programe de formare profesionala si cum poti imbunatati astfel performantele angajatilor
- cum se mentin in echilibru costurile, incluzand aici recompensele materiale, respectiv eforturile si implicarea personalului