| de Ana Tudor 28 Mai. 2015 5960 |
Salarizarea personalului din institutiile publice poate depinde de asemenea si de rezultatele obtinute, precum si de realizarea ierarhiei salariilor, conform art. 9 din Legea-cadru 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice.
Cine se poate ocupa de salarizarea personalului bugetar
Considerati necesar cursul de inspector resurse umane pentru responsabilii cu salarizarea din administratia publica?
Expertii Rentrop&Straton arata ca legislatia nationala nu prevede in sarcina entitatilor obligatia de a incadra in munca in vederea calcularii si intocmirii statelor de plata si a celorlalte operatiuni necesare platii salariilor o anumita poersoana care sa aiba cursul de resurse umane.
Serviciile de salarizare pot fi prestate de orice persoana care detine studiile si pregatirea profesionala necesara, dar fara a detine un atestat.
O situatie reglementata, in afara de a institui obligativitatea detinerii unui curs de inspector de resurse umane, o reprezinta registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), intrucat potrivit prevederilor art. 2 alin.(5) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) completarea si transmiterea acestuia se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.
Potrivit alin. (6) al aceluiasi articol, angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.
Autor: Ana Tudor
teeest
teeest
