Concediul de odihna pentru angajatii cu norma redusa din sectorul bugetar

 de Marius Matei  18 Iul. 2014  3759

---

OUG nr.65/2005 stabileste obligatiile angajatorilor si drepturile salariatilor cu contract individual de munca, insa cu norma redusa, referitoare la concediul de odihna anual.

Codul muncii a fost completat prin OUG nr.65/2005 care a abrogat fractionarea concediului de odihna pentru angajatii cu norma redusa de munca. Astfel, salariatii din sectorul bugetar, dar si cei din mediul privat, care lucreaza patru sau sase ore pe zi si au un contract individual cu timp partial de munca, vor beneficia de minim 20 de zile de concediu de odihna anual.

Asadar, legislatia muncii nu permite diferente intre drepturile si obligatiile salariatilor incadrati cu norma redusa si cei cu un program full time, de 8 ore zilnic.

In plus, poate fi considerat salariat cu fractiune de norma si salariatul cu un numar de ore normale de lucru, care calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru.

"Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile", prevede art. 145 din Codul muncii.

Conform Codului muncii, un salariat cu contract individual de munca va beneficia de minim 20 de zile lucratoare de concediu de odihna, durata efectiva a acestuia fiind stabilita in contractul sau de munca, in care se vor respecta prevederile legii si ale contractelor colective.

Atentie! Din numarul de zile aferente concediului de odihna nu fac parte si zilele libere legale, precum cele oferite pentru evenimente deosebite sau sarbatorile legale, in care nu se lucreaza.

In cazul in care o institutie publica nu poate acorda zile libere salariatilor intr-o zi libera din punct de vedere legal, din cauza caracterului procesului de productie, aceasta va compensa cu timp liber ulterior.