Cum se modifica in Revisal in cazul revenirii din CCC anterior termenului stabilit

 de Marius Matei  22 Feb. 2016  18262

---

Persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit, vor beneficia din anul 2016 de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara sau de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.

Vom analiza in continuare o situatie specifica: Avem o salariata care a stat un an de zile in concediu crestere copil, dupa care face cerere de concediu fara plata inca un an de zile, practic pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani. Aceasta vrea sa se intoarca cu 2 luni mai devreme la munca din concediul fara plata. Ce acte trebuiesc intocmite catre si de catre biroul Resurse umane pentru revenirea salariatei la munca si care este perioada de transmitere in Revisal a revenirii la munca din concediu fara plata?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

In baza cererii salariatei angajatorul va emite o decizie prin care dispune incetarea suspendarii, in situatia in care salariata revine la locul de munca anterior perioadei stabilite initial,

Documentul pe care trebuie sa-l intomeasca angajatorul este decizia de incetare a suspendarii contractului individual de munca. Apoi, inregistrati in Revisal ceea ce ati stabilit in decizie astfel: din campul suspendare alegeti Incetare selectati salariata in cauza apoi completati Data incetare suspendare, accesati Continuare apoi salvati.

Conform Specificatiilor Tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului General de Evidenta a Salariatilor, “data incetare suspendare” este data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului conform deciziei de incetare a suspendarii emisa de angajator.

Astfel, desi in mod firesc data incetarii suspendarii contractului individual de munca o reprezinta prima zi in care salariatul isi reia activitatea, potrivit solutiei tehnice adoptate de Inspectia Muncii pentru aplicatia ReviSal, pentru a genera un raport per salariat cu intervalul de suspendare corect, apreciez ca data incetarii suspendarii o reprezinta ultima zi de suspendare a contractului individual de munca.

Daca data incetarii suspendarii ar fi prima zi in care salariatul isi reia activitatea ar trebui ca programul sa permita operarea unei noi suspendari incepand cu aceasta data. Totusi, programul nu permite inregistrarea unei noi suspendari daca data de inceput a unei noi suspendari coincide cu data de incetare a unei alte suspendari. In acest caz, mesajul transmis de program este - Intervalul selectat se intersecteaza cu intervalul unei suspendari incetate. Daca data de incetare a suspendarii ar fi prima zi lucrata, programul trebuia sa permita operarea unei noi suspendari incepand cu aceasta data.