FISA POSTULUI pentru ADMINISTRATOR PATRIMONIU

 de Ioana Stoica  02 Iul. 2015  22091

---

Fisa postului este obligatorie pentru orice institutie publica si reprezinta documentul care stabileste caracteristicile postului, de la obiective, la sarcinile si responsabilitatile fiecarui angajat.

Fisa postului pentru institutiile publice va cuprinde denumirea postului - functia, obiectivele individuale, sarcinile, competentele, responsabilitatile si aptitudinile individuale ale titularului unui post.

Va prezentam in continuare un model de FISA POSTULUI pentru ADMINISTRATOR PATRIMONIU

Administrator patrimoniu

I.    Identificarea postului

1.    Numele si prenumele titularului: ............

2.   Denumirea postului: Administrator patrimoniu
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3.    Pozitia in COR / Cod: 231203
 [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.   Departamentul / locatia: Administrativ
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5.     Nivelul postului: Executie

6.    Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Directorului.
 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II.    Descrierea postului

1.    Scopul general al postului

Administrator patrimoniu este specialistul care constituie, dezvolta, protejeaza, evalueaza, claseaza, administreaza, cerceteaza, interpreteaza si valorifica patrimoniul institutiei in  concordanta cu politica institutiei unde lucreaza, in scopul cunoasterii, educarii si recrearii publicului. Patrimoniul reprezinta totalitatea bunurilor, a drepturilor si a obligatiilor cu caracter patrimonial ale institutiei sau, dupa caz, ale colectiilor didactice asupra unor bunuri aflate in proprietate publica si/sau privata.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2.    Competente personale:

        sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
        sa nu aiba antecedente penale
        sa fie apt din punct de vedere medical


3.    Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

        este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
        este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
        este direct raspunzator de patrimoniul natural, cultural, material si imaterial pe   care il gestioneaza, cerceteaza, promoveaza si pe care il valorifica.


... citeste continuarea aici >>