| de Ioana Stoica 17 Oct. 2014 3104 |
"Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri ridicate de la regulile de disciplina a muncii, ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara", conform Codului muncii, art.61 alin. (1).
Atentie! Art.56-60 din Codul Muncii reglementeaza interdictii cu privire la concedierea individuala, in functie de urmatoarele criterii:
- principiul egalitatii de tratament in cadrul relatiilor de munca si interzicerea discriminarii;
- dreptul salariatilor de a participa la actiuni colective, de a constitui sau adera la un sindicat, de a participa in conditiile legii la greva;
- pentru situatiile in care contractul individual de munca este suspendat de drept sau la initiativa salariatului.
De asemenea, art. 59 din Codul Muncii arata ca angajatorii NU au dreptul de a concedia salariatii pe urmatoarele motive:
- pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala;
- pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale”.
De asemenea, art. 60 alin. (1) din Codul muncii prevede: „concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
- pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
- pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
- pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
- pe durata concediului de maternitate;
Citeste mai departe pe legislatiamuncii.manager.ro
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
