| de InfoInstitutii.ro 13 Aug. 2021 1994 |
Raspunsul specialistului:
De regula, suspendarea contractului individual de munca se produce in temeiul unei singure modalitati, adica avand o singura cauza materiala, respectiv un singur temei legal. Exista, insa, si situatii in care apar mai multe cauze de suspendare, ipoteza in care suntem inaintea unui conflict (de cauze de sus-pendare), care trebuie solutionat de aplicantul legii (in speta, angajatorul).
Desi se apreciaza ca art. 49 alin.(5) din Codul muncii poate constitui text legal care poate servi, mutatis mutandis, drept mod de solutionare a conflictului dintre suspendarea de drept si cea de alta sorginte, totusi situatia nu este rezolvata in privinta conflictului dintre diferitele suspendari unilaterale sau bilaterale.
Dat fiind ca incapacitatea temporara de munca produce efecte de drept, angajatorul nu poate sa pro-cedeze altfel decat sa constate si sa consemneze suspendarea de drept. Insa, avand in vedere suprapunerea celor doua situatii, apreciem ca ar trebui sa se analizeze in ce masura salariata in cauza era numita sa indeplineasca anumite sarcini pe perioada determinata, re-spectiva pana la data emiterii deciziei DGASPC prin care se dispune plasamentul in regim de urgenta.
Intr-o asemenea situatie, apreciem ca expirarea perioadei pentru care a fost numita sa indeplineasca anumite sarcini se va produce la data emiterii deciziei, concediul medical al salariatei neputand prelungi termenul stabilit initial.
Insa, atragem atentia ca din informatiile mentionate de dvs., intelegem ca prin decizia DGASPC s-a dispus suspendarea CIM si nu incetarea acestuia.
In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situ-atiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Este de necontestat faptul ca suspendarea de drept a contractului individual de munca, in temeiul art.50 lit. b) din Codul muncii, intervenita ca urmare a incapacitatii temporare de munca a salariatei si dovedita cu certificat medical, implica suspendarea prestarii muncii de catre aceasta si a platii drepturilor de natura salariala, in conformitate cu prevederile art.49 alin.2 C.muncii, insa nu si suspendarea termenului pentru care s-a dispus indeplinirea anumitor sarcini, in conditiile unei legislatii speciale (Legea 272/2004, cu modificarile si completarile ulterioare).
Or de vreme ce legea nu distinge, nici interpretul nu poate distinge, astfel ca suspendarea de drept a contractului individual de munca, ca urmare a incapacitatii temporare de munca a salariatului, dovedita cu certificat medical, nu poate avea ca efect prelungirea indeplinirii anumitor atributii care nu ii mai revin in conditiile legii, mai ales in lipsa unor dispozitii legale in acest sens.
Asadar, in opinia noastra, pe intreaga perioada a suspendarii de drept a CIM apreciem ca prevaleaza doar situatiile de incetare de drept a CIM.
Or, ipoteza incetarii de drept a termenului pentru care au fost stabilite in sarcina salariatului anumite atributii nu echivaleaza cu interdictia cu caracter temporar prevazuta de art.60 alin.1 lit.a Codul muncii care produce consecinte juridice numai in cazul concedierii, persoana in cauza mentinandu-si calitatea de salariat.
Insa, avand in vedere particularitatile spetei si lipsa informatiilor furnizate, apreciem ca suspendarea unilaterala a CIM din initiativa angajatorului nu ar putea prevala cauzei de suspendare de drept ca urmare a intervenirii incapacitatii temporare de munca, neproducandu-se in aceasta situatie incetarea de drept a CIM.
Prin urmare, in opinia noastra, urmeaza sa analizati in ce masura salariatul in cauza isi pastreaza calitatea de salariat sau acestuia ii inceteaza de drept CIM ca urmare a intervenirii deciziei DGASPC, iar in situatia in care aceasta decizie constata doar incetarea termenului pana la care s-a prevazut indeplinirea anumitor atributii de catre salariat, in conditiile legislatiei speciale, apreciem ca acest aspect nu afecteaza ziua de 26 iulie din perspectiva perioadei pentru care se calculeaza si plateste indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.
Raspuns oferit de Nedelcu Alexandra, Expert Legislatia muncii, pentru PortalInstitutiiPublice.ro >>
Autor: InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente.
Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar.
