Suprapunerea concediilor medicale in aceeasi luna - PROCEDURA

de Ioana Stoica 11 Dec. 2023 4502

Suprapunerea concediilor medicale in aceeasi luna - PROCEDURA
"Am un angajat cu CM pentru perioada 01.09-30.09.2023 cu cod 10 - reducere program de munca. 1. In data de 04.09-07.09.2023 i s-a eliberat un CM cu cod 01 2. In data de 08.09.2023 are medical de 1 zi cod 01


3. In data de 13.09-22.09 are medical cu cod 01 intrebarea mea este daca pot opera concediul medical cu cod 10 si apoi sa-l sparg cu celelalte medicale cu cod 01? D112 se poate valida acest lucru? Va aparea medicalul cu cod 10 de trei ori stiu ca eroare va fi ca mai exista un cm cu aceeasi serie si numar. Cum procedez in aceasta speta, astfel incat D112 sa se poata valida si cererea de recuperare FNUASS de la Casa de Sanatate sa nu fie respinsa."


Raspunsul specialistilor: 

 

Codul de indemnizatie 10 corespunde indemnizatiei pentru reducerea cu o patrime a duratei normale de lucru. In conformitate cu prevederile art.19 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, indemnizatia pentru reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala se acorda asiguratilor ………, care, din motive de sanatate, nu mai pot realiza durata normala de munca.

Indemnizatia se acorda, la propunerea medicului curant, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale, pentru cel mult 90 de zile in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu, in una sau mai multe etape.

 

Din speta dvs. rezulta ca salariatul a avut concediu medical pentru perioada 01.09-30.09.2023 cu cod 10, ceea ce inseamna ca salariatul s-a prezentat la munca, insa are o reducere a programului de munca cu o patrime din durata normal de lucru.

In perioada 04-07.09 are CM cod indemnizatie 01- boala obisnuita (probabil concediu acordat de medical de familie). In data de 08.09.2023 are CM  cod indemnizatie 01- boala obisnuita, care, probabil este dat in continuare la initialul din perioada 04-07.09.
In In perioada 13-22.09 are CM cod indemnizatie 01- boala obisnuita.

 

Indemnizatia pentru reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala normala se calculeaza si se plateste de catre angajator. Plata indemnizatiei se face lunar de catre angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva, conform art. 36 alin. (3) lit. a) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (4) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 , indemnizatia pentru reducerea timpului de munca se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

 

Potrivit art. 33 alin. (3) din Normele de aplicare a prevederilor OUG 158/2005, in situatia in care unui asigurat i se acorda in aceeasi luna doua certificate de concediu medical, care se suprapun pentru o anumita perioada, indemnizatia se calculeaza dupa cum urmeaza:
a) pentru primul certificat de concediu medical, indemnizatia se va calcula numai pentru zilele cuprinse intre data inceperii valabilitatii acestuia si data inceperii valabilitatii celui de-al doilea certificat medical, iar pentru zilele ramase peste care se suprapune perioada celui de-al doilea certificat medical se va inscrie in rubrica "Observatii" a certificatului de concediu medical "Suprapunere cu CM seria . . . . . . . . . . nr. . . . . . . . . . .";

 

b) pentru al doilea certificat medical, a carui incepere se suprapune peste perioada de valabilitate a primului certificat medical, indemnizatia se calculeaza in mod corespunzator, pentru toate zilele cuprinse in perioada de valabilitate a acestuia.

Nu uitati sa mentionati in rubrica „Observatii” a certificatului de concediu medical „Suprapunere cu CM seria . . . . . . . . . . nr. . . . . . . . . . .”;

 

Cand completati declaratia D 112, introduceti prima data concediul medical pe cod 10 si nu il splitati cu celelalte concedii medicale, ci le introduceti separat, pe fiecare in parte, astfel incat sa nu se repete si sa nu existe posibilitatea unei erori.


Un raspuns oferit in octombrie 2023, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.

Ioana Stoica Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ. 



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit