Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Salariu mai mare decat indemnizatia viceprimarului? Ce prevede Legea - cadru 153/2017

de Ioana Stoica 21 Iun. 2022 440

Salariu mai mare decat indemnizatia viceprimarului? Ce prevede Legea - cadru 153/2017
"Sunt consilier in cadrul unei primarii si exercit si controlul financiar preventiv pentru care nu primesc majorarea de salariu prevazuta de Legea 153/2017. Conform art 15 personalul care exercita activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiaza de o majorare a salariului de baza cu 10%si nici indemnizatia de hrana acordata cf art 18 din aceeasi lege deoarece prin adaugarea la salariul de baza stabilit depasesc indemnizatia viceprimarului. In Codul muncii se prevede ca salariatii nu pot renunta la drepturile recunoscute prin lege conf art 38 din Legea 53 din 2003! In situatia prezentata care ar fi solutia?"


Raspunsul specialistilor: 

 

In legatura cu nivelul salarial la nivelul administratiei publice locale, trebuie avut in vedere ca salariul de baza impreuna cu celelalte elemente care compun venitul salarial, conform art. 7 lit. m) din Legea-cadru nr.153/2017 sa nu depaseasca nivelul indemnizatiei viceprimarului, asa cum este stipulat la art. 11 alin. (4).

 

Totodata, aminim ca salariile lunare individuale se stabilesc de catre ordonatorul de credite, iar in atare situatie salariile astfel stabilite la nivel maxim sunt la nivelul idemnizatiei lunare a functiei de viceprimar dupa caz, a indemnizatiei lunare a vicepresedintelui consiliului judetean, sau, dupa caz, a viceprimarului municipiului Bucuresti, exclusiv majorarile prevazute la art.16 alin.(2).

 

Asadar, legiuitorul a mentionat expres ce tipuri de dreptui salariale nu sunt luate in calcul la stabilirea limitei maxime, acestea fiind cele acordate potrivit art. 16 alin.(2) din lege.

 

Cu privire la textul art. 38 din Codul muncii, Curtea Constitutionala, prin Decizia nr. 494/2004 (publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 59 din 18 ianuarie 2005), a decis ca „interdictia de a renunta, in tot sau in parte, la drepturile prevazute de lege in favoarea salariatilor este o masura de protectie a acestora din urma, menita sa asigure exercitiul neingradit al drepturilor si al intereselor legitime ce li se cuvin in cadrul raporturilor de munca, pentru a-i feri de consecintele unor eventuale abuzuri ori amenintari din partea angajatorilor. O astfel de masura de protectie nu poate fi considerata a fi un privilegiu, contrar art. 16 alin. (1) din Constitutie, atat timp cat ea se justifica in considerarea situatiei unei anume categorii sociale care reclama o astfel de protectie”.

 

Prin urmare, avand in vedere ca la art. 11 alin.(4) din Legea nr.153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, se face referire la nivelul veniturilor salariale, astfel cum este definit la art. 7 lit.m) din legea precitata, respectiv salariile de baza, soldele de functie/salariile de functie, soldele de grad/salariile gradului profesional detinut, gradatiile, soldele de comanda/salariile de comanda, indemnizatiile de incadrare, indemnizatiile lunare si, dupa caz, compensatiile, indemnizatiile, sporurile, majorarile, adaosurile, primele si premiile, precum si alte drepturi in bani si/sau in natura, corespunzatoare fiecarei categorii de personal din sectorul bugetar, si tinand cont de faptul ca potrivit art. 162 alin.(3) din Codul muncii, republicat, sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative, apreciem ca limitarea venitului nu reprezinta o renuntare la drepturi in sensul Codului muncii.

 

Un raspuns valabil la data de 16.06.2022, oferit de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice >>> 

Ioana Stoica Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ. 



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Formulare OBLIGATORII folosite in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016