Cumul de functii la acelasi angajator din domeniul bugetar. Acordare concediu de odihna

Raspunsul specialistului:

 Anterior publicarii Legii 31/2020 in situatia cumulului de functii intr-o institutie publica (bugetare) erau incidente prevederile H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, cu modificarile si completarile ulterioare.

La art. 3 alin. (1) din acest act normativ se prevedea urmatoarele: Salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza. Unitatea in care salariatii cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate.

Practic, conform acestei prevederi aplicabile unitatilor bugetare, salariatul care cumula beneficia de concediul de odihna si indemnizatia de concediu doar de la functia de baza, iar pentru functia unde plata era cu ora se afla in concediu fara plata pentru perioada in care beneficia de concediu de odihna la functia de baza.
Precizam ca aceste prevederi au fost aplicabile pana la data de 1 aprilie 2020 numai pentru situatia cumulului in domeniul bugetar cand s-a publicat in Monitorul Oficial nr. 271/2020 Legea nr. 31 din 31 martie 2020.

Daca activitatea didactica in plata cu ora se desfasura la o unitate scolara din invatamantul privat, salariatul beneficia de concediu de odihna si de indemnizatia de concediu corespunzatoare la ambele functii.

Sunt doua variante:

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro