MODEL PREAVIZ CONCEDIERE INDIVIDUALA

 de Marius Matei  13 Aug. 2014  53013

---

Concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului, in cazul personalului contractual. Functionarii publici pot fi destituiti sau demisi.

"Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri ridicate de la regulile de disciplina a muncii, ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara", conform Codului muncii, art.61 alin. (1).

Va prezentam in continuare un model de preaviz pentru concedierea individuala:

MODEL PREAVIZ CONCEDIERE INDIVIDUALA

Preaviz nr. …………..
din data de……………

In temeiul dispozitiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu
modificarile ulterioare, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………………….
;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………………… , numit prin
………………………………. nr. …/ ……. a ………………………;
DECIDE:
Art. 1. – Incepand cu data de ………………………, D-nei/lui ……………………, avand
functia de ………………………in cadrul ……………………… i se acorda un preaviz de …….. zile
lucratoare, in perioada………-……….. .
In perioada preavizului, d-nei/d-lui............................................. i se acorda
dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de
munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.
Art. 2. – (1) La implinirea termenului de preaviz, urmeaza sa fie emisa decizia de
concediere a d-nei/d-lui........................................, incetarea contractului individual de
munca inregistrat cu nr. ……./……………., fiind din initiativa angajatorului.
Art. 3. Temeiul de drept al concedierii il constituie ..........................
Art. 4. Motivele de fapt ale concedierii sunt urmatoarele: ……………………… .
Art. 5. – (1) Locurile de munca disponibile in unitate, compatibile cu pregatirea
profesionala/cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii sunt
urmatoarele:
.........................................................
D-na/dl. .............................va putea opta pentru ocuparea unuia dintre aceste locuri
de munca, pana la data.......................
Art. 6. – (1) Compartimentele Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile preavizului.
(2) Prezentul preaviz isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
……………………………………….

Data comunicarii: …………………….
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ……………………….