Procedura de cercetare disciplinara pentru personalul didactic din institutiile de invatamant private

Pentru cercetarea imprejurarilor si faptelor savarsite de personalul didactic de predare din unitatile de invatamant, se constituie o comisie de cercetare disciplinara formata din 3-5 membri, dintre care unul reprezinta federatia sindicala din care face parte persoana aflata in discutie sau este un reprezentant al salariatilor, iar ceilalti au functia cel putin egala cu a celui care a savarsit abaterea. 

Pentru a intelege mai bine cum se procedeaza in astfel de situatii, am ales un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:

"In cadrul unei institutii de invatamant private, pentru a sanctiona un cadru didactic cu avertisment scris este nevoie sa derulez procedura de cercetare disciplinara? Pe Codul muncii am exceptie, insa Legea 198/2023 nu prevede o astfel de exceptie." 

Raspunsul specialistilor: 

Potrivit art. 1, alin. (4) din Legea invatamantului preuniversitar nr. 198/2023, legea reglementeaza statutul personalului didactic de predare, didactic auxiliar si de conducere din intregul sistem de invatamant de stat, particular si confesional: Prezenta lege reglementeaza organizarea si functionarea sistemului de invatamant preuniversitar, asigura cadrul pentru exercitarea, sub autoritatea statului roman, a dreptului fundamental la invatatura pentru beneficiarii primari, reglementeaza statutul personalului didactic de predare, didactic auxiliar si de conducere din intregul sistem de invatamant de stat, particular si confesional, al personalului didactic de indrumare si control, precum si al celorlalte categorii de personal didactic, prevazute de lege. Prezenta lege asigura si cadrul de desfasurare, in invatamantul preuniversitar, a formelor de invatare pe tot parcursul vietii.

Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!

Parcurgeti lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic, realizata de reputatul specialist Gabriela Dita, care va arata pas cu pas cum trebuie gestionata fiecare situatie sensibila creata de angajatii dvs, detalii AICI <<< 

Cadrul legal: Legea invatamantului preuniversitar nr. 198/2023
 

Art. 210. - (1) Sanctiunile disciplinare care se pot aplica personalului didactic de predare, in raport cu gravitatea abaterilor, sunt:a) avertisment scris;b) reducerea salariului de baza, cumulat, cand este cazul, cu indemnizatia de conducere, de indrumare si control, cu pana la 15%, pe o perioada de 1-6 luni;c) suspendarea, pe o perioada de pana la 3 ani, a dreptului de inscriere la un concurs pentru obtinerea gradatiei de merit, pentru ocuparea unei functii de conducere, de indrumare si de control ori a unei functii didactice superioare;d) suspendarea, pe o perioada de pana la 3 ani, a dreptului de a face parte din comisiile de organizare si desfasurare a examenelor nationale;e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

(2) Pentru abaterile disciplinare prevazute la art. 209 alin. (2) lit. a) si b) se pot aplica cumulat sanctiunile disciplinare prevazute la alin. (1) lit. b) -d) sau cea prevazuta la alin. (1) lit. e). Pentru celelalte abateri se poate aplica sanctiunea prevazuta la alin. (1) lit. e) ori una sau mai multe cumulate dintre sanctiunile prevazute la alin. (1).

(3) In functie de gravitatea abaterii disciplinare, la aplicarea sanctiunilor prevazute la lit. b)-e) se dispune si masura retragerii decoratiilor, ordinelor, medaliilor, titlurilor primite de cadrul didactic in conformitate cu prevederile art. 218.

Art. 211. -(1) Orice persoana poate sesiza in scris, cu privire la savarsirea unei fapte ce poate constitui abatere disciplinara, prin inregistrarea sesizarii la secretariatul unitatii de invatamant, pentru faptele savarsite de personalul didactic angajat, prevazute de prezenta lege ca abateri disciplinare.

(2) Pentru cercetarea imprejurarilor si faptelor reclamate la alin. (1), savarsite de personalul didactic de predare din unitatile de invatamant, se constituie o comisie de cercetare disciplinara formata din 3-5 membri, dintre care unul reprezinta federatia sindicala din care face parte persoana aflata in discutie sau este un reprezentant al salariatilor, iar ceilalti au functia cel putin egala cu a celui care a savarsit abaterea. In situatia in care la nivelul unitatii de invatamant nu exista suficienti salariati care au functia didactica cel putin egala cu a salariatului cercetat, comisia de cercetare se completeaza cu persoane care au cel putin aceeasi functie, desemnate de catre DJIP/DMBIP, la solicitarea conducerii unitatii de invatamant.

(3) Comisiile de cercetare disciplinara se constituie prin decizie a directorului unitatii de invatamant abilitate in solutionarea sesizarii, dupa aprobarea lor de catre consiliul de administratie al unitatii de invatamant preuniversitar, pentru personalul unitatii.

(4) Pentru personalul didactic de predare din unitatile de invatamant preuniversitar, propunerea de sanctionare se face de catre oricare membru al consiliului de administratie. Sanctiunile se aproba de cel putin 2/3 din numarul total al membrilor consiliului de administratie si sunt puse in aplicare si comunicate prin decizie a directorului unitatii de invatamant preuniversitar.

Art. 212. - (1) In cadrul cercetarii imprejurarilor si faptelor reclamate, se stabilesc urmarile acestora, imprejurarile in care au fost savarsite, existenta sau inexistenta vinovatiei, precum si orice alte date concludente. Audierea celui cercetat si verificarea apararii acestuia sunt obligatorii. Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, desi a fost instiintat in scris cu minimum 48 de ore inainte, precum si de a da declaratii scrise se constata prin proces-verbal si nu impiedica finalizarea cercetarii. Cadrul didactic cercetat are dreptul sa cunoasca toate actele cercetarii si sa isi produca probe in aparare. 

(2) Cercetarea faptei si comunicarea deciziei se fac in termen de cel mult 30 de zile de la data inregistrarii raportului de cercetare disciplinara, la registratura generala a unitatii de invatamant preuniversitar, fiindu-i adusa la cunostinta persoanei de catre conducatorul institutiei dupa aprobarea in consiliul de administratie al acesteia, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Persoanei nevinovate i se comunica in scris inexistenta faptelor pentru care a fost cercetata.

(3) Sanctiunea se stabileste, pe baza raportului comisiei de cercetare, si se comunica celui in cauza, prin decizie scrisa, de catre directorul unitatii de invatamant.
(4) Persoanele sanctionate incadrate in unitatile de invatamant au dreptul de a contesta, in termen de 15 zile de la comunicare, decizia respectiva la Comisia Nationala pentru Inspectie Scolara de la nivelul ARACIIP.

Un raspuns oferit in decembrie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

Autor: InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente. 

Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar.