de Mara Dobrin 15 Mai. 2017 1540 |
Un proiect de modificare a Legii 53/2003 - Codul Muncii a fost depus recent la Senat de membrii PNL, iar acesta prevede ca durata minima a concediului de odihna anual sa fie de cel putin 25 de zile lucratoare.
In proiect se sustine ca ziua de nastere a angajatului ar trebui sa fie libera, in baza unui acord intre acesta si angajator.
Alineatul 1 al art 145 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii se modifica si va avea urmatorul cuprins: „Durata minima a concediului de odihna anual este de 25 de zile lucratoare, din care o zi este pentru sarbatorirea zilei de nastere a angajatului, in baza unui acord intre angajator si angajat, dar si cu respectarea prevederilor Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European si Consiliului Uniunii Europene”, conform News.ro.
Dependenta de munca, o problema a romanilor
Poate ca aceste date nu se cunosc, dar peste 70% din angajatii din mediul privat si peste 40% din salariatii din mediul public sufera din pricina sindromului dependentei de munca sau al suprasolicitarii locului de munca, iar acest fapt ii ingrijoreaza pe senatori.
Proiectul a fost intocmit in acest mod „pentru a se crea posibilitatea unei motivari prin cresterea perioadei de concediu de odihna necesar diminuarii efectelor psihice, fizice si intelectuale a suprasolicitarii, efecte devastatoare in viitor atat pentru angajati dar si pentru costul fortei de munca a angajatorului”.
Senatorii PNL considera ca ziua de nastere ca zi legala este o idee buna pentru a sprijini psihicul angajatilor „mai ales ca din punct de vedere moral, educational, si etic majoritatea angajatilor uita sa-si ofere un echilibru motivational care va avea efecte si in randamentul ulterior al cresterii productivitatii muncii”.
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.