Rechemarea salariatilor din concediul de odihna: cum inregistram in contabilitate

 de Marius Matei  25 Sep. 2014  3589

---

Indemnizatia aferenta salariatilor bugetari rechemati din concediul de odihna nu se restituie, conform Hotararii de Guvern nr. 250/1990.

In aceasta situatie se va proceda la regularizarea platilor in raport cu indemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu neefectuat si cu salariul cuvenit salariatului pentru perioada lucrata dupa intreruperea concediului, sau cu drepturile cuvenite pe aceasta perioada.

Asadar, personalul rechemat la lucru va fi pontat, procedandu-se la regularizarea platilor efectuate catre acesta cu titlu de indemnizatie de concediu, respectiv salariu.

Angajatorii institutiilor publice nu pot intrerupe fara motive temeinice concediul de odihna al salariatilor, ci doar pentru cazuri de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca.

In cazul incare salariatul isi exprima acordul de a reveni, nu mai este necesara invocarea unor astfel de motive. In niciun caz salariatului rechemat din concediul de odihna nu pierde dreptul la efectuarea zilelor de concediu ramase.

Interesele urgente se apreciaza in functie de specificul activitatii unitatii, fiind vorba in general despre situatii care au intervenit dupa ce salariatul a plecat in concediu si care nu puteau fi anticipate la data inceperii concediului acestuia.

Pentru anumite categorii de personal se prevede expres dreptul angajatorului la rechemarea din concediu nu numai pentru situatii de forta majora sau interese urgente, ci pentru orice cazuri justificate.

Atentie! Angajatii rechemati din concediu au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport si a cheltuielilor legate de efectuarea concediului in alta localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestatia de care nu au mai putut beneficia din cauza rechemarii.