Salarizarea personalului platit din fonduri publice

 de Ana Tudor  03 Iun. 2014  3335

---

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat, pe baza contractului individual de munca si conform art.154 din Codul muncii, acesta cuprinde atat salariul de baza, cat si indemnizatiile, primele si sporurile primite.

Salarizarea personalului platit din fonduri publice se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative.

Angajatii platiti din fonduri publice vor beneficia de asigurarea platii unui salariu minim pe economie, stabilit pentru o durata normala a zilei de lucru, de maximum 8 ore.

Modalitatile de salarizare a personalului platit din fonduri publice:

- salarizarea in regie sau dupa timpul lucrat - stabilirea salariului in functie de timpul efectiv lucrat, fara sa fie stanbilita o legatura directa intre munca prestata si rezultatele obtinute;

- salarizarea in acord: fie in acord direct, fie in acord global, fie in acord indirect, care se pot aplica individual sau progresiv;

- salarizarea in functie de rezultatele muncii in echipa, respectiv ale unitatii;

- salarizarea prin cote procentuale - plata se va face in functie de vanzari de produse sau de servicii, cu asigurarea salariului minim brut pe tara;

- salarizarea dupa evaluarea personalului - monitorizarea permanenta a activitatii fiecarui angajat si salarizarea acestuia in functie de rezultatele obtinute;

Promovarea angajatilor din sectorul bugetar in grade sau in trepte se realizeaza pe baza criteriilor stabilite prin regulament-cadru, care se aproba prin hotarare a Guvernului.

Promovarea in trepte profesionale a angajatilor bugetari se face din 3 in 3 ani, in functie de performantele profesionale individuale, apreciate c calificativul "foarte bine", cel putin de doua ori in ultimii 3 ani.

Salarizarea personalului platit din fonduri publice este reglementata prin Legea-cadru nr.284 din 28 decembrie 2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice.