Cum calculam concediul de odihna dupa concediul de maternitate

 de Ana Tudor  24 Feb. 2016  6309

---

Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, potrivit art. 150 alin. (1) din Codul muncii.

Atentie! Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Vom analiza in continuare urmatoarea situatie: Care este baza de calcul pentru concediul de odihna in situatia in care o salariata solicita efectuarea acestora imediat dupa expirarea celor 126 de zile de medical pentru sarcina si lauzie, respectiv incepand cu jumatatea lunii februarie 2016?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.

Veti compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

Venituri:
Noiembrie 2015 –    2.000 lei
Decembrie 2015 -    2.000  lei
Ianuarie 2016      -    2.000  lei
Total:                 6.000  lei

Zile lucratoare :
Noiembrie 2015 –    20
Decembrie 2015 -    21
Ianuarie 2016      -   20
Total:                61 zile

Considerand ca salariata are 10 zile lucratoare concediu de odihna:

Calcululul indemnizatiei: 6.000  lei : 61 zile lucratoare x 10 zile lucratoare concediu de odihna =  984 lei

Salariu de baza cuvenit pentru aceasta perioada: 1.500 lei : 21 zile x 10 zile lucratoare concediu odihna = 714 lei

Indemnizatia mai favorabila – 984 lei

Sursa: www.portalcodulmuncii.ro