Organizarea evaluarii profesionale pentru personalul platit din fonduri publice

 de Ioana Stoica  11 Aug. 2014  2874  1

---

Evaluarea personalului platit din fonduri publice este reglementata de Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, publicata in Monitorul Oficial nr. 877 din 28 decembrie 2010.

Conducatorul institutiei publice are obligatia de a include procedura evaluare a salariatilor in cuprinsul regulamentului intern, care va fi adus in mod obligatoriu la cunostinta tuturor salariatilor.

Angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora, potrivit art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul Muncii. In plus, angajatorul are obligatia de a introduce in regulamentul intern aceste criterii, dar si procedurile de evaluare profesionala aplicabile salariatilor unitatii.

Scopul organizarii evaluarii salariatilor platiti din fonduri publice se refera la la promovare si salarizare, reglementata prin Legea-cadru nr.284/2010.
 
Promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 in 3 ani, in functie de performantele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel putin de doua ori in ultimii 3 ani, de catre comisia desemnata prin dispozitie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dupa caz,
reprezentantii salariatilor.

Evaluarea angajatilor bugetari se realizeaza in functie de responsabilitatile postului, munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia, importanta sociala a muncii, rezultatele obtinute, dar si dupa urmatoarele criterii:
 
- cunostinte si experienta
- complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor
- judecata si impactul deciziilor
- influenta, coordonare si supervizare
- contacte si comunicare
- conditii de munca
- incompatibilitati si regimuri speciale